חישוב גובה הפיצויים לכל סוגי העובדים
חישוב גובה הפיצויים יושפע במידה רבה מתנאי העסקה וכחלק מכך: עובדים אשר מועסקים בשכר חודשי יקבלו כאמור פיצויים בחישוב של המשכורת החודשית האחרונה כפול מספר שנות העבודה. עובדים שעתיים יקבלו פיצויים על פי ממוצע יומי או שעות העבודה לחודש כפול הסכום אותו קיבלו לשעה. עובדים בשכר קבלני יקבלו פיצויי פיטורין בהתבסס על ממוצע ההשתכרות בשנת העבודה האחרונה.
קיימת חשיבות גבוהה שכל עובד שפוטר יברר מה גובה הפיצויים לו הוא זכאי – במקרים מסוימים מומלץ לקבל ייעוץ פרטני ומקצועי בנושא.
מקרים בהם עובדים יהיו זכאים לפיצויים גם במקרים של התפטרות
בחוק, יש מספר מקרים בהם העובדים יכולים להיות זכאים לפיצויים גם במקרים בהם הם התפטרו.
המקרים כוללים מצבים בריאותיים לקויים, התפטרות של עובדת תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בתינוק, התפטרות לאחר גיל פרישה, התפטרות בעקבות מעבר דירה, התפטרות כתוצאה מהרעת תנאים ומקרים נוספים.
תוך כמה זמן מקבלים פיצויי פיטורים
על פי החוק על המעסיק לשלם תשלום פיצויים לעובד תוך 15 ימים מיום הפיטורים. אם המעסיק לא שילם את הפיצויים לאחר 15 ימים, העובד יכול לתבוע את המעסיק על הלנת הפיצויים.
חשוב שכל עובד וכל מעסיק יהיה מודע לזכויות שלו ובמידת הצורך, יפעל על מנת לממש את אותן זכויות על ידי פניה לגורמים המתאימים כמו עורך דין לדיני עבודה.
זקוקים לפרטים נוספים על זכויות עובדים, על איך מגייסים עובדים או על כל נושאים אחרים בעולם חיפוש העבודה? השאירו פרטים ובתוך זמן קצר נחזור אליכם.
